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企業(yè)管理五步曲

1.計劃管理

   目標是計劃管理的基點，很多人會以為目標是計劃管理的對象，其實計劃管理的對象是資源。而目標與資源匹配則是計劃管理的結果，換句話說，目標和資源的匹配關系是衡量計劃管理好壞的標準。因此，企業(yè)設立多大的目標并不重要，關鍵是看企業(yè)是否有足夠的資源來支撐所設立的目標。

2. 組織管理

   讓權力和責任處于平衡狀態(tài)是組織管理要解決的問題，因此實現(xiàn)組織管理需要滿足兩個條件：分權和專業(yè)化。所謂分權，就是權力一經(jīng)分配就不能再收回，而授權是可以收回的，往往很多人混淆了分權和授權的界限。而專業(yè)化能消除人們對權力的崇拜，澤亞管理咨詢認為如果一切都以專業(yè)化為標準，那么人們就不會再依靠權力和值為來傳遞信息和指令了。

   以績效為導向的企業(yè)文化是流程管理的保障，因此，實現(xiàn)流程管理首先要形成績效導向的企業(yè)文化。管理者要重視轉變員工觀念，通過激勵讓每個員工都參與到流程再造中，在聽取員工建議的同時適當改變自己的管理方式。否則，流程管理就會流于形式。而這也是很多企業(yè)引入流程再造不能取得成功的根本原因。

   核心競爭力首先應當是準確把握市場和顧客需求的能力。核心競爭力的建立對于確立企業(yè)的市場領導地位是非常難重要的，為此，企業(yè)必須站在戰(zhàn)略的高度上從長計議。要通過運用企業(yè)的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，識別出企業(yè)的核心競爭力發(fā)展方向，并界定構成企業(yè)核心競爭力的技術。簡言之，戰(zhàn)略管理就是為得到核心競爭力所做的管理努力。

   一個企業(yè)的企業(yè)文化之根源，是企業(yè)領導人的思維方式和管理方式的體現(xiàn)。所以說企業(yè)文化既是企業(yè)的核心靈魂，也是企業(yè)的本質特征。澤亞管理咨詢認為企業(yè)文化管理只有逐步過渡，才能保證企業(yè)逐步成長。